Misurare l’invisibile

Misurare l’invisibile

Come misurare il benessere delle persone e quanto impatto ha sulla produttività aziendale

Il lavoro sta cambiando insieme alle persone che lo vivono.

Nuove generazioni, nuove aspettative e una crescente attenzione a benessere, equilibrio e qualità dell’esperienza lavorativa stanno spingendo le aziende a ripensare il modo in cui attraggono, coinvolgono e trattengono le persone.

Ma come si misura l’impatto di fattori apparentemente invisibili come stress, motivazione, partecipazione o qualità della vita lavorativa? E quanto incidono realmente sui risultati di un’organizzazione?

Misurare l’invisibile è un confronto sul futuro del lavoro e sulla transizione che le aziende stanno attraversando: dall’ascolto periodico delle persone a una comprensione più continua dei loro bisogni e comportamenti.

Partendo da dati, ricerca di mercato e da un approccio bottom up, esploreremo il rapporto tra wellbeing e performance, il diverso modo con cui le nuove generazioni si avvicinano al lavoro e il ruolo che tecnologia e dati possono avere nel rendere misurabile l’impatto delle persone sulle organizzazioni.

Perché costruire aziende più sostenibili non significa soltanto ridurre il proprio impatto ambientale. Significa anche creare modelli di lavoro capaci di generare valore per le persone e, attraverso le persone, per l’impresa e la società.